Pobreza en CR

Porque tanta pobreza, la gente quiere ser pobre, o no tiene oportunidades para superarse?

Esa es una de las grandes preguntas que creo que todos en algún momento nos hemos hecho. Pues en lo personal pienso que un poco de ambas mucha gente no aprovecha ciertas oportunidades como el estudio el poder estudiar sin pagar, aunque también detrás de esto existen muchos otros detalles que muchos de nosotros no conocemos.
Se dice que en la actualidad alrededor de un 50% de nuestra población (en Costa Rica) vive en pobreza, pero muchos de nosotros negamos esa realidad o preferimos no ver hacia esos sitios donde existe necesidad. Muchas de las promesas que nos haces nuestros candidatos a la presidencia son de como construirán casas para sacar a la gente de los precarios y cómo van a dar más empleo a estas personas, sin decir lo que esto con lleva. Puedo decir que en mi caso he visto como estos famosos planes para construir miles de casas y sacar a toda esta gente de los precarios son un engaño. En la realidad construyeron alrededor de 8 casas donde dijeron que habría 100 y no construyeron más además de cobrarles a las personas que iban a sacar de los precarios alquileres ridículos. Cuando saben la condición de estas personas y su pobreza y saben que no podrán pagar esa renta, muchas de estas promesas se vuelven engaños. En cuanto a los empleos el gobierno se escuda en el hecho que para eso se firmó el TLC y que opciones de trabajo sobran, cuando si se hace un estudio la mayoría de gente desempleada no habla inglés en cosas como esas se deberían de concentrar, porque sin inglés no pueden acceder a ninguna de estas opciones de trabajo, otro engaño más. Es difícil en una sociedad como la nuestra salir de la pobreza, no imposible, pero si difícil, el ambiente y la sociedad no ayudan a crear las oportunidades necesarias, ni mucho menos.  
Otro punto importante es la poca sensibilidad que tiene el tico para con los ticos
A que me refiero con esto la mayoría de nosotros conocemos esta realidad, sabemos de lugares donde hay mucha pobreza y nadie nunca se sensibiliza ni ayuda ni siquiera vuelven a ver a estas personas. A que me refiero con ayuda por supuesto que no me refiero a darles dinero, porque esa es la opción más fácil. Por experiencia propia he tenido que ver como los extranjeros ayudan más a los ticos que nosotros mismos, ejemplo de esto son la cantidad de grupos misioneros que intentan reclutar gente día a día para que les ayuden con sus funciones. Y en esto n hay excusa porque para ayudar hay demasiadas cosas que podemos hacer, por mencionar algunas desde dar clases o tutorías a niños que en la escuela no entienden muy bien la gente no sabe que con un gesto tan pequeño como este pueden salvar a millones de niños que por no entender abandonaron sus estudios y no necesitas título de profesor simplemente ganas de ayudar. Si la excusa es no soy buena en esto hay cosas como lo que hace obras del espíritu santo que dan de comer a personas de la calle en las noches y el único requisito es querer ayudar no se requiere absolutamente nada más. También si eres una persona con empresa propia que puede contratar personal y ayudarlo dándole la adecuada capacitación porque no darle el trabajo a alguien que lo necesite y que tenga ganas de salir de la pobreza.
A sí como también hay lugares donde puedes explotar tu habilidad o profesión, hay muchos grupitos dentro de estos lugares que están constantemente están necesitando manos que los ayuden, ya sea con llegar y alegrarles el día a los niños del precario, o ayudar a estas personas escuchándolas dándoles apoyo y enseñándoles cómo ahorrar como cuidar el dinero y muchas otras cosas que nos enseñan nuestras carreras.
 Y en el último de los casos aunque quedan muchas más opciones andar un paquete de galletas o jugos y si te piden dinero no darles dinero darles comida.
Aun asi con todas estas opciones cuesta mucho ver que un tico ayude a otro, o ver ticos que se metan en estos grupos dentro de los precarios a ayudar porque mi seguridad va primero y los demás no importan. Esto es triste, pero es una realidad hay mas extranjeros trabajando aquí por ayudar a los nuestros, que ticos trabajando por ayudar ticos.
El famoso yo primero yo segundo y yo tercero a veces los que nos rodean hasta nosotros preferimos quedarnos en nuestra área de confort que salirse de ella a ayudar a gente que nos necesita. Nunca se me olvidara en el colegio cuando planificábamos actividades para ir a hacer visitas a los precarios y hacer actividades muchos padres no les permitían a sus hijas o hijos ir porque “es muy peligroso”, que clase de mensaje les están dando estos padres a sus hijos. No veas la realidad porque “corres riesgo”, la vida está llena de peligros si fuera por los peligros que me esperan cada vez que salgo, no saldría de mi casa. Pero en nuestra sociedad está bien visto correr peligro iendo a un bar a tomar en donde sobra gente que se droga y toma en exceso, que correr peligro ayudando a gente que realmente lo necesita.  
Es más fácil juzgar que ayudar
Hay personas que cuando se les pide ayuda para estas personas en condiciones de pobreza extrema, lo que hacen es ponerse a juzgar. Comentarios típicos son no tienen plata y se ponen a tener ese montón de hijos, ignorando muchas veces que estas mujeres que viven en estos lugares además de no tener educación alguna sobre la sexualidad, en la mayoría de los casos han sido víctimas de violación. Sus parejas llegan drogadas o borrachos o hasta gente de otro sector del precario llegan y abusan de las hijas o esposas la mayoría de las veces las dejan embarazadas.
Por supuesto como en todo también existen personas que se aprovechan de la gente buena, así como también hay personas que no aprovechan la ayuda que se les da. Casos como cuando se les da comida y muchas veces las venden o se roban comida. Esto es parte de la realidad, también existen personas que pasan toda una vida victimizándose en vez de tomar acción para salir de la pobreza. Yo pienso que esto es parte de una cadena porque las personas que no viven en esta pobreza no entienden muchos aspectos de la vida de estas personas, pero si todos fuéramos más solidarios y sensibles ante esta realidad todo sería distinto.

En conclusión parte de nuestra responsabilidad como seres humanos es de ayudar al que lo necesita a nuestro prójimo, y  una solución a tanta pobreza en el mundo empieza con nosotros el sensibilizarnos dejar a un lado el yo, ese egoísmo que cada vez consume más al mundo y causa más indiferencia y una diferencia de clases cada vez más marcada. Una película que me parece el ejemplo más grande y que siempre me ha encantado es cadena de favores o pay it forward, esta es la historia de un niño que intento cambiar el mundo con una simple idea, para su proyecto de estudios sociales y llego a todo el mundo. Esta consistía en pagarle a un tercero, entonces se hacía una buena obra por alguien pero tenía que ser algo que no pudieran hacer por ellos mismos y en vez de devolver el favor a la misma persona tenía que hacer una buena acción por tres personas más y así esas tres personas y así se volvía una cadena de favores. Pero porque esta idea no revoluciono el mundo fácil egoísmo, y el miedo como dice el niño en la película, en lo personal pienso que el egoísmo el vivir encerrado en “mi mundo” no deja que yo ayude a mucha gente que lo necesita. También el miedo a que las cosas cambien y están tan acostumbrados a las cosas tal y como están que prefieren no mover un dedo. Constantemente se escucha gente que da mil las razones para no ayudar a una persona sin hogar o en pobreza, pero que pasa con las mil razones que hay para ayudar.  La solución es tan simple haz el bien sin mirar a quien… Pon tus dones en práctica y escucha las historias de estas personas antes de juzgarlas.

Situación actual de Costa Rica en los blogs

Hoy en día podemos decir que existen algunas personas que utilizan este medio diariamente, tanto como Facebook o twitter. Cuando hace unos diez o veinte años este medio era bastante inusual o únicamente para personas que comúnmente decíamos que tenían mucho tiempo libre. Esto era raro de ver en personas que trabajan diariamente, ya que era considerado una perdida de tiempo y no una herramienta útil como lo es hoy.
Los blogs ahora son algo de todos los días que pasaron de ser un pasatiempo para muchas personas y más una herramienta para hacer publicidad. También se volvió una herramienta para expresar sus ideas u opiniones acerca de temas polémicos, como a su vez un espacio para escritores y músicos en donde pueden "postear" sus trabajos.
La situación de los blogs en Costa Rica, todavía no se ha convertido en un bum tan grande como el Facebook, pero va en camino. Esto debido a que muchas personas tenían la idea que para tener un blog era necesario ser un escritor profesional o ser un experto en el tema que se hablaba. Cuando esto no es cierto todas las personas pueden "postear" sobre lo que piensan de un tema en específico sin ser necesariamente expertos en el tema.  También se tenía la idea de que esto no servía para nada en la vida profesional, cuando por el contrario se vuelve una herramienta bastante útil, para el que sabe usarla.
Aunque no dudo que pronto se volverá en algo necesario para todos, ya que mientras más se desenvuelve la persona en estos medios, más funciones descubre y a su vez más adictivo se vuelve estar "posteando", esto al ser un medio donde se puede escribir libremente. Finalmente esto será como muchas de las nuevas tendencias en la era del internet, que en pocos años será algo que todas las personas utilicen diariamente.

Importancia de un buen currículum

¿Por qué es importante el currículum? Bueno empezando porque es nuestra carta de presentación para todas las empresas, y si se realiza de manera correcta, en vez de sentir miedo a ser rechazado cada vez que se envía a diferentes empresas, nos dará seguridad y estaremos orgullosos de presentarlo donde sea necesario. Se convertirá en un documento muy importante que expresará lo aptos que estamos para cierto puesto. Lo más importante en mi opinión es saber que no se obtendrá un puesto por tener un exceso de papeles e información en su currículum, sino de cómo organizar bien toda esa información y como aprender a seleccionar de toda esa información lo más importante y lo que será de más utilidad para las empresas saber de mí.

Antes de hacer el currículum nos debemos a analizar a nosotros mismos para saber cuáles son nuestras fortalezas y debilidades, si hemos trabajado que trabajos fueron de provecho para mí. Para saber que poner en nuestra carta de presentación y demás. Este documento es de suma importancia ya que abrirá o cerrará la oportunidad de obtener una entrevista de trabajo.

Algo que en estos tiempos debemos de considerar es que existen muchos factores en nuestro currículum que pueden ser motivos de discriminación, por lo tanto es bueno evitarlos y dejarlos para la entrevista. Por ejemplo: foto, nacionalidad, estado civil, hijos, edad, fecha de nacimiento… Todo esto se evita, ya que muchas empresas a la hora de empezar la selección para entrevistas utilizan estos factores para descartar a las personas sin tan siquiera observar los demás aspectos del currículum negándole así la oportunidad de ir a la entrevista de trabajo.

En la actualidad un currículum es de mucha importancia debido a que ahora no solo evalúan tus grados de estudios o sus conocimientos teóricos, sino también las habilidades adquiridas a través del tiempo.

Mi experiencia en Freshman

Mi experiencia en freshman, pues la verdad ha sido una de las clases que más he disfrutado y aprendido.  Los temas tocados en clase son de suma importancia, ya que nos enseña sobre como relacionarnos correctamente con los que nos rodean y como ponernos en el lugar de la otra persona para evitar discusiones innecesarias. Me enseño mucho sobre relaciones interpersonales, como también a ver varias debilidades en mí que debo trabajar en ellas. Me ayudo a darme cuenta que muchas veces causamos problemas al no entender la personalidad o la situación en la que se encuentra la otra persona.

También sobre la comunicación, que no se deben de asumir las cosas, sino utilizar la comunicación y preguntar. La variedad de personalidades y cómo podemos identificarlas y como tratar con cada una de ellas. Me ayudó muchísimo a sentirme más segura a la hora de expresar mi opinión sobre algún tema en específico, esto gracias a los blogs que se realizaban semanalmente.

De todas las actividades realizadas en clase siempre se sacaba mucho provecho de ellas. Una de los motivos por los que esta clase me gustó mucho, fue porque era un espacio en el cual uno podía expresar sus dudas sobre muchos temas en general, la profesora siempre estuvo abierta a ayudar a quién lo necesitará, eso era algo que me llamaba mucho la atención y una de las razones por las cuales disfrute muchísimo esta clase. El único aspecto que me molestaba era que solo durara una hora, en mi opinión es una clase a la cual se le puede sacar mucho más provechó si durará una hora más.

Normas para obtener un trabajo

En mi opinión la actitud que usted tenga dentro de la entrevista definirá si usted consigue o no su trabajo, por supuesto que también depende de muchos factores de su presentación y su higiene personal. En cuanto a las normas me parece que esto es un poco relativo, ya que dependerá del lugar donde uno vaya a aplicar. Por ejemplo si usted va a asistir a una entrevista en un banco, uno debe vestirse formal con colores sobrios como el gris, verde oscuro, azul marino, crema, blanco y nunca utilizar más de tres colores a la hora de vestir. Y en cuanto al vocabulario debe ser formal a la hora de saludar nunca de beso, siempre con un apretón de manos firme. En cuanto a las señas que uno manda por medio de su cuerpo esta parte es muy IMPORTANTE, ya que ahora esto es algo muy importante para los reclutadores, puesto que su cuerpo emite señales que hablan mucho de su personalidad.

¡Cosas que no se deben hacer!

En el caso de las mujeres si anda con bolso, no se debe de poner el bolso en las piernas, ya que es señal de inseguridad y autoestima baja. Nunca utilizar más de tres colores a la hora de vestir, sentarse firme y nunca cruzar las piernas ni brazos durante  la entrevista. En el caso de los hombres nunca tratar al entrevistador o al reclutador como un amigo más, ya que el abuso de confianza se puede notar hasta por la forma en la que uno habla. Cosas que ambos sexos deben de evitar, estar haciendo sonidos irritantes durante la entrevista, por ejemplo evite tener lapiceros o lápices en la mano, para evitar jugar con estos objetos evitar el estarse moviendo demasiado durante la entrevista o de estar cambiando de posición constantemente, ya que esto refleja mucha ansiedad… Siempre mirar a los ojos al entrevistador, puesto que estar mirando mucho al suelo es un indicador de baja autoestima e inseguridad, como mirar mucho hacia arriba indica prepotencia y superioridad.

El tono de voz, aunque esto sea difícil de creer el tono en el que usted habla refleja mucho de su personalidad. Si usted es una persona que tiene un tono de voz fuerte, en muchas ocasiones esto es indicador de que usted es una persona con carácter fuerte, que traen el liderazgo en las venas (como dicen popularmente), como también muchas veces se interpreta como seguridad en la persona. El tono adecuado es donde no se grite, ni se susurre, debe ser claro. Todos estos aspectos se deberían de considerar a la hora de asistir a una entrevista de trabajo, por supuesto lo más importante es ser honesto e intentar sentirse lo más tranquilo posible.

En cuanto a las normas para obtener un ascenso, bueno me parece que uno no debería de actuar de una manera correcta solo para conseguir un ascenso, sino que deberíamos tener un buen desempeño y actitud siempre. Me parece que desde el momento en que somos contratados por alguna empresa se le debe lealtad, respeto y amor a esa empresa y  las personas con las que trabajamos. Para dar un buen desempeño me debe de gustar lo que hago, partiendo del hecho que me apasiona mi trabajo, una buena regla que deberíamos tener siempre presente es dar siempre el 200%,  siempre hacer más de lo que me piden no ser conformista, que con salir con el trabajo que tiene le basta. Con actitudes así nunca se llegará a un ascenso, también en la medida de lo posible ayudar a nuestros compañeros de trabajo, ya que un buen líder es el que piensa más allá de su bienestar.

Por ultimo en mi opinión lo más importante es tener firmes y muy presentes sus valores y creencias, nunca hacer cosas que sabemos que no están bien.

¡Motivación!

En este caso decidí elegir el caso de andres, porque me parece que es uno de los casos que mas se da en las empresas y uno de los mas difíciles de solucionar. Tendria que decir que en estos tiempos los despidos "sin justificacion" son muy normales, debido a la situación economica del país y al exceso de personas desempleadas desesperadas por entrar a cualquier puesto, aunque eso signifique renunciar a su vocación. Esta situacion en nuestro país y pienso que también alrededor del mundo a causado que más y más personas vivan en un estado de alarma en el cual reina la incertidumbre al  no saber en que momento sera turno de ellos. Parte de la responsabilidad de nosotros como futuros gerentes es dar un ambiente seguro a aquellos que se lo merecen, no en exceso como para que descuiden su trabajo, pero lo suficiente para que puedan trabajar con tranquilidad sin esa inseguridad constante, ya que eso puede llegar a causar una desmotivación para el empleado.
En el caso de Andrés su falta de motivación se concentra en el cansancio que vive día al sentir que el esta en la obligación de hacer el trabajo de los demás, ya que solo el hará las cosas bien. En este caso podemos encontrar dos puntos muy importantes que se deben de solucionar de inmediato. Primero hacerle saber que él no es el único que sabe hacer las cosas bien y segundo hacerle ver que su actitud no solo le perjudica a el sino a los que lo rodean también. Después de haber identificado los factores que no permiten que Andres se sienta motivado y seguro en su espacio de trabajo se debe analizar la manera correcta de transmitirle el mensaje, sin que se sienta ofendido, por el contrario lograr encontrar su motivación para que su trabajo sea aún mas productivo al sentirse feliz en el lugar donde trabaja.
Yo en el lugar de Felipe le explicaria a Andrés que el trabajo que él realiza en la empresa es muy valioso y un empleado que hace más de lo que se le pide y lo consideramos parte importante de nuestra empresa, pero que no queremos que el se sature de trabajo o se sienta presionado. Por este motivo delegaremos ciertas responsabilidades que él sin responsabilidad alguna estaba asumiendo a otros empleados que tienen la obligacion de hacerlo, aunque nos encantaría si el pudiera asesorar a estos empleados para que logren realizar el trabajo de tan buena manera como él lo estaba haciendo.
También le explicaria que aunque él es un empleado que se destaca por hacer las cosas bien, muchas veces el no permitirle a los demas intentar realizar alguna de esas tareas nos estaba afectando. Que se le debe de dar oportunidad a los demás. Que existen muchas personas valiosas dentro de la empresa pro que cada uno tiene su función específica y ninguno debe hacer el trabajo de ninguno, así como tampoco se deben de pisotear ni despreciar el trabajo de los demás, ya que eso los perjudicará a todos, al estar en un ambiente muy desagradable y eso los afectará a todos. Aunque a nosotros como empresa nos encantaria que él pudira supervisar el trabajo de los demas, ya que el ve detalles que muchos otros no,  pero que para poder llegar a esto su actitud hacia los demas debe cambiar.

Gran hombre, Gran Líder

 Matin Luther King Jr. un hombre que toda su vida luchó por los derechos de las personas de color. Un ejemplo a seguir, en lo personal siempre ha sido una persona que he admirado mucho. Un hombre que luchó toda su vida por eliminar la desigualdad. Uno de los muchos discursos que me gustan es el que se llevó a cabo en Washington D.C el cual tituló "I have a dream", el soñaba con un mundo en donde las personas de color fueran libres, un mundo en donde hombres y mujeres pudieran relacionarse sin importar su color, un mundo en donde no existiera la desigualdad o la violencia.
Uno de sus grandes características fue su poder de motivación, sus palabras llenas de verdadera esperanza y energía, contagiaban  a todo el que lo escuchaba, en este discurso el no solo habla de un sueño como algo que no sucederá, sino algo por lo que lucharan por conseguir hasta lograrlo. Se dice que un líder es quién logra influir en otras personas, él es el mayor ejemplo de que esto es cierto. El era un gran líder que logro influír en la poblacion negra como también en muchas personas blancas, aunque con esto se ganara el odio de muchos.
También pienso que es un gran ejemplo de perseverancia, ya que lucho por lo que quería sin importar las consecuencias que con llevara eso en esa época. Martin Luther King Jr. fue a prisión en más de 28 ocasiones, en donde sufrió de muchos maltratos fisicos que lo pudieron hacer renunciar a esta gran lucha, pero por el contrario todas estas cosas lo llevaron a luchar con más fuerza. Él fue un hombre que no creía en la violencia como una solución, por lo tanto sus manifestaciones siempre fueron pacíficas, y aún así todos los que se unían a estas marchas eran agredidos severamente por policías para que no volvieran a realizar estas manifestaciones.  Llego a tal extremo que mandaron a quemar la casa en la que él habitaba para que no se presentara a uno de sus muy famosos disursos.
Pienso que él no solo defendió a las personas de raza negra, sino a todo el que era diferente o que no era blanco. Aunque él fue asesinado y no pudo ver los frutos de su lucha marco una huella en la historia, el quería un mundo diferente lucho por él y consiguió hacer de este mundo un lugar mejor.
Personas como él son grandes ejemplos a seguir del porque todos y cada uno de nosotros debemos de plantearnos metas y tener sueños como él los tuvo y luchar por que todos ellos se cumplan. Ser grandes líderes en donde quiera que estemos, personas que hacen el bien, que perseveran y alcanzan.

Estilo del Manejo de Conflictos

En mi opinion pienso que el estilo de cada persona para manejar los conflictos dependera mucho de su personalidad y carácter. Hay diferentes estilos; colaborativo = integracion, competitivo= dominación, participativo = compromiso, complaciente = apaciguamiento, evasivo = negligencia.
Lo mas efectivo sería no solo tener un estilo sino combinar varios para encontrar la combinacion perfecta según el problema que tengamos que enfrentar.  Es de suma importancia que las empresas capaciten a su personal, para que entiendan cual es el estilo de manejo de conflictos dentro de la empresa, esto ayudara a evitar malentendidos.
En cuanto a mi estilo, yo probablemente escogería competitiva-colaborativa, esto significaría que aunque intentaría lograr que ambas partes se beneficien, buscaria primordialmente beneficiar a mi empresa o a en la cual trabaje. Teniendo claro porsupuesto que se necesitaria implementar técnicas de negociación para buscar beneficiar ambas parte sin hacer que nuestra empresa se vea afectada, si no al contrario que se vea beneficiada.
El viernes pasado  nos dieron un papel con una situacion diferente a cada uno y nos preguntaron cual sería nuestra reacción ante dicha situación. Mi situacion es " Usted está molesto con un colega que una vez más ha vuelto a dejar en suss manos la resolucion de un asunto complicado". En cuanto a mi reaccción pues poniendo en práctica el estilo escogido anteriormente le diría que no se vuelva a repetir esto, ya que parte de sus responsabilidades sería afrontar los coflictos dentro de su área, que por esta vez lo voy a ayudar a salir del conflicto, pero que será la última vez, que la próxima el tendrá que responder por las consecuencias, ya que yo no me volveré a involucrar.
Pienso que escogí este estilo, ya que esta muy relacionado con mi personalidad, soy de carácter fuerte,decidida cuando quiero algo, pero a la vez me gusta ayudar a los demas en lo que pueda y cuando tengo que tomar alguuna decisión me gusta tomar en cuenta a los que me rodean y explicarles porque pienso que mi punto es más funcional o así. La combinación de estos dos estilos suena un poco contradictorio, pero si se encuentra el balance puede llegar a ser una gran combinación. 

Diversidad

En esta sociedad llena de diversidad cultural, religiosa, sexual y demas, es necesario ser respetuoso y tolerante ante lo diferente. Muchos de los conflictos ocasionados en nuestra sociedad son causados por el irrespeto a ello, ejemplo de esto es la discriminación hacia los homosexuales y lesbianas aunque es algo que personalmente no comparto, lo respeto y asi deberían de actuar todas las personas, ya que hay algo en lo que yo creo, llamado libre albeldrío o en términos legales libre expresión. Sin importar su preferencia sexual o creencia religiosa o su forma de vestir todos somos seres humanos. El tema sobre los derechos humanos de la comunidad gay se habla a diario, ya que se considera un tema que se debe solucionar de inmediato, pero que hay de las personas con discapacidad ellos también sufren de discriminación en esta sociedad y los excluyen y no se les da importancia.
Últimamente he notado que la gente le ha dado mucha importancia a informarse sobre lo que esta haciendo la comunidad gay, o lo que dijo alguna persona sobre esto y convertirlo en la noticia del momento, no es que piense que no merecen esa atención, o que esta mal, porque uno siempre debe de mantenerse informado sobre lo que pasa dentro de nuestra sociedad y ellos tienen derechos como todos. Pero que pasa con los comentarios sobre las personas con discapacidad, por dar un ejemplo la gente que piensa que los que tienen asperger o autismo son tontos(as) o inutiles, eso si debería de ser la noticia del momento, de eso se deberia estar informando la gente. Así informar a las personas que ellos son tan capaces como nosotros o inclusive pueden llegar a ser mucho más capaces y útiles. Las empresas deberían de estar llevando cursos para entender lo que son estas enfermedades y como incluirlos en la sociedad y darle capacitacion a los empleados para que aprendan a lidiar con esto y asi romper con la ignorancia. Para parar este ciclo donde la gente cree que por tener una discapacidad él o ella es menos útil y empezar a entender que al tener esa discapacidad va a ser más hábil en muchas otras áreas.
El viernes pasado realizamos una actividad en donde nos ponían un rótulo el cual no veíamos lo que traía escrito, pero nuestros compañeros sí, el ejercicio se baso en encontrar un compañero que te ayudara a cambiar una llanta, ya que nos habíamos quedado varados en medio del desierto. Me pareció muy curioso ver como la gente se me acercaba y me decía no usted no me sirve o no se que es eso, hasta que al final vi el rótulo y decia asperger, en ese momento me di cuenta de la gran ignoracia que existe en nuestra sociedad sobre este tipo de enfermedades. Cuando preguntaron porque no me habían escogido salieron muchas razones como no sabía que era, pero hubo un comentario que me llamo mucho la atención que dijo una compañera ella dijo "di es que ellos no entienden". Esto cita lo qe vengo hablando y además que muchas veces asumimos que alguien no entiende, cuando hay algo que realmente nosotros no entendemos. Yo que tuve el privilegio de estar con una persona que tenía asperger los cuatro años que pase en mi colegio ahí pude comprender lo inteligentes que son que muchas veces los subestiman, pero son mucho mas capaces que nosotros en el ámbito intelectual, ya que logran la concentración que nosotros no tenemos.
Finalmente pienso que lo que no permite que personas de diversas culturas, religiones, ideologías, o hasta personas con discapacidad logren ser incluídos en la sociedad con éxito es la ignorancia, la falta de respeto y tolerancia en nuestra sociedad.

¡Toma de decisiones!

   

 La toma de decisiones en una organización es la parte más importante. Si se toman malas decisiones puede llegar al cierre de una organización como también el conjunto de buenas decisiones puede llevar al punto máximo de eficiencia de una empresa. Uno de las mejores técnicas para la toma grupal de decisiones seria el grupo nominal. ¿En que consiste?  Consiste en tener un comité que ayude a plantear soluciones dentro de la empresa a los problemas planteados
por el líder o cabeza de dicho grupo. Esto me parece una excelente idea, ya que es mas funcional tener diez cabezas pensando que una, habrá más variedad de ideas ya que provienen de diferentes puntos de vista. Es una técnica que requiere de mucho tiempo, ya que todos deben de escribir sus ideas o soluciones despues uno por uno exponerlas, despues volver a escribir las que creen ideales, al final exponer las que escogieron y al final escoger la lista oficial entre todos, por lo tanto como podemos observar es un proceso más tedioso.
      Otra opción un poco más eficiente y rápida sería reunir al cómite, hablarles sobre el problema o decisión a tomar que ellos expongan sus ideas rápidamente y que el líder tenga la responsabilidad de elegir la mejor decisión, apartir de las ideas planteadas por su grupo de apoyo. Porque me parece que no siempre se puede utilizar el grupo nominal, esto debido a que es un proceso más largo. Con esta otra opción se pueden tomar las opiniones de los demás, pero haciendolo de una manera más eficiente que no requiera de tanto tiempo. Este método es eficiente dentro de las empresas grandes, ya que en la mayoria de ellas las decisiones se deben tomar las decisiones inmeditamente no se pueden posponer para después sino se llega a un consenso o demás.
   En la clase del viernes pasado experimentamos esta técnica en nuestra empresa, al tener que llegar a un acuerdo sobre cuales objetos escogeríamos si hubieramos quedado aislados en el desierto, debido a un accidente aéreo. En mi opinión la llevamos a cabo de una manera muy eficiente, aunque en el desierto no hubieramos sobrevivido según la lista oficial. Lo importante es que escuchamos la opinión de todos y entre todos llegamos a un consenso y todos estabamos de acuerdo con la lista que escogimos finalmente. Esto es algo muy importante porque más que una actividad muy entretenida, fue una prueba para nosotros como empresa, ya que probamos que la comunicación entre nosotros es muy buena y que tomamos decisiones respetando y tomando en cuenta la opinion de todos.
   En conclusión, la técnica de grupo nominal es funcional siempre y cuando no se deba tomar la decisión con urgencia. En los casos en donde se deba tomar con más rapidez existen opciones como la expuesta anteriormente o como tambbién la técnica de hacer las reuniones de pie, para incomodar y hacer que las ideas salgan con rápidez. Todas son técnicas muy valiosas para la toma de decisiones,pero lo más importante es tener un grupo de personas que te apoye y quiere ayudar a la empresa, como también tener una buena comunicación con todos ellos y respetar sus opiniones.

Función dentro del equipo/ Leccion de los gansos

   

 El pasado viernes 8 de febrero se realizó una actividad que consistía en crear una empresa y un producto con mi grupo de retroalimentación. Durante este actividad se trabajó de manera muy eficiente desde mi punto de vista todos los compañeros aportaron ideas que dieron fruto a nuestra empresa M.P.M.G. En este proceso pienso que mi función dentro del grupo fue tanto trabajadora en equipo como coordinadora, pero no se puede encasillar a una persona en una sola función, ya que opino que todas las personas a la hora de trabajar en equipo toman varios papeles o realizan varias funciones al mismo tiempo como sucedió en mi equipo.

    También puedo añadir que en cuanto a la función que tome durante esta actividad espero al igual poder ponerlas en práctica cada vez que mi equipo lo requiera o cada vez que queramos llegar a algún propósito o meta como empresa.
   Uno de los puntos más importantes para lograr el éxito dentro de una empresa es tener un buen equipo de trabajo en el cual exista una buena comunicación. Realmente pienso que en mi grupo se trabaja de una manera muy eficiente y se respetan y se toman en cuenta las ideas de todos lo cual indica que existe una buena comunicación.
     En clase vimos el video de las lecciones que se deben de tomar de los gansos. Se pudo observar que el trabajo en equipo de estos animales es increíblemente organizado y funcional. Me parece que estas lecciones se pueden aplicar tanto para la vida como para una empresa. La lección que más llamó mi atención fue la de motivación, ya que en mi opinión es totalmente cierta mientras se mantenga motivado al grupo de trabajo o a las personas que trabajan dentro de la empresa se producirá más. La motivación no solo hace que se eleven los niveles de productividad dentro de una empresa, sino también que los empleados se vuelvan más leales hacia la empresa, ya que observan que se le motiva y eso los hace apreciar el lugar en donde trabajan.   

La Comunicación

                                                                                                  

 La manera en que nos comunicamos, verbal o no verbal, influye en todas las áreas de nuestra vida. En nuestro ambiente laboral, familiar, social… Si no se aprende a que ciertos gestos, miradas o comentarios pueden afectar el humor o estado de ánimo de otras personas no se podrá tener nunca una buena comunicación con las personas que nos rodean.  Aprender a  tener más comprensión de factores que influyen en la comunicación como: género, el estado de ánimo, personalidad, valores o convicciones, experiencias vividas y demás nos pueden ayudar a mejorar la forma en la que nos comunicamos.

        Por supuesto algo que no se puede ignorar es las diferencias entre los hombres y las mujeres a la hora de comunicarse. El método más acertado para mejorar la comunicación entre hombres y mujeres es la metacomunicación. En palabras más simples dejar las indirectas a un lado y hablar las cosas claras, no con tantas vueltas como suelen hacerlo siempre las mujeres. El hombre es más directo y en la mayoría de las veces son menos expresivos no en todos los casos por supuesto. Las mujeres muchas veces son demasiado expresivas, ven todo pequeño detalle y hablan por medio de indirectas. La mayoría de conflictos entre parejas son debido a que se asume que la otra persona ya conoce mis pensamientos o sentimientos o lo que quiero por medio de indirectas cuando no es así. Por ejemplo de esto cuando se va a salir a comer y el hombre pregunta a dónde quiere ir a comer y la mujer contesta donde quieras, realmente ya tiene pensado un lugar, pero quiere ver si él lo adivina, o la conoce lo suficiente para q escoja un lugar que a ella le guste. En cosas tan pequeñas como esas el asumir cosas puede causar problemas en la comunicación, por lo tanto el mejor método desde mi punto de vista en estos casos es ser sincero y usar la metacomunicación.

       La personalidad también es uno de los factores más influyentes en la comunicación que va muy de la mano con las experiencias vividas y convicciones de cada persona. Una persona que tuvo una infancia donde el papá era agresivo tanto física como psicológicamente con su madre, tiene dos posibilidades ser muy agresivo o por el contrario muy tímido y respetuoso hacia las mujeres. El ser agresivo va a causar malas relaciones con las personas que  lo rodean, ya que no sabrá cómo comunicarse adecuadamente, al estar acostumbrado a tener una comunicación defensiva y no sabrá expresar sus sentimientos o pensamientos de la manera correcta. La comunicación defensiva se debe disminuir lo más posible, ya que no es sana.

        Si fuera gerente de alguna compañía utilizaría este método de comunicación (metacomunicación) en ciertas ocasiones, ya que es una forma en donde se le puede demostrar al empleado que se le toma en cuenta y que nos importa su bienestar y tal vez con un gesto como preguntarle cómo se siente o así podría subirle el ánimo y con esto promover la buena comunicación entre empleado y empleador. Igual en el caso de las personalidades pienso que se deben de tomar en cuenta ya que en una conversación estresante hay que saber identificar cuáles serán las palabras adecuadas para no subir el grado de estrés del que de por si estas conversaciones tienen. Lo más importante es siempre estar abierto a escuchar a las demás personas y que se den cuenta que nos importa su bienestar en cualquier área de nuestra vida desde familiar hasta laboral, lo más importante es estar abierto a una buena comunicación con todas las personas que nos rodean no importa el método siempre y cuando sea de una manera sana.

Personalidad :) Caso de Renuncia

Al hacer el test de personalidad mi resultado fue:
 ENTJ (Extroversion, Intuitivo, Pensamiento, Calificador)
En este test a este resultado lo titularon como Mariscal de Campo
 
Pienso que fuee muy acertado ya que si coincidio con muchas de mis características de personalidad... Rasgos que se adaptan a este tipo de personalidad es probable que desde pequeños sean líderes tanto en la escuela como en las tantas actividades extraescolares en las que gustan participar.  Son personass muy estructuradas aunque no significa que por esto sean personas ordenadas, les gusta los retos son buennos para responder ante problemas con decisión y eficacia. Cualidades excelentes organizadores, logistas, planificadores... Buscan el puesto de mando de frente, con franqueza, no usan segundas intenciones. Me identifico totalmente con mi resultado, y que una de las cosas que mas me gusta hacer es organizar todo tipo de actividades en donde se le retribuya a la sociedad en necesidad(voluntariado). En mis años de colegio fui líder de un grupo de voluntariado en donde se planifiaban actividades para ayudar a diferentes comunidades marginadas por la sociedad, es algo que siempre me ha apasionado ayudar a los demás. Me encanta trabajar con personas creativas y con ganas de hacer las cosas de la mejor manera.

En cuanto a la renuncia, pues mi papá siempre me ha dicho que uno debe salir siempre por la puerta grande.... Y hasta ahora entiendo bien porque decía eso aunque uno tenga una mejor oportunidad de trabajo, en donde talvez llegue a ganar más o tenga un horario mas flexible o etc... Se deben hacer las cosas bien porque uno no sabe las vueltas de la vida, entonces primero hablaría con  mi jefe le explicaría los motivos y demás detalles del porque tome la decisión de irme. Segundo le agradeceria de corazón la oportunidad que me dio al darme el trabajo como también le agradecería por todo lo aprendido dentro de su empresa(ya que uno siempre aprende cosas nuevas). Tercero me ofreceria a capacitar a la persona que vaya a tomar mi puesto en mi semana o ya sea mes de preaviso. 

Datos personales

Nombre: María José Valverde Solano

Lugar de residencia: San Francisco de Dos Ríos

Estudio: Administración de negocios



Mi motivación

Mi motivacion para estudiar es ser una gran profesional y superarme en el ambito laboral. Escogí esta carrera porque me apasiona todo de ella y siento que tengo las habilidades que se necesitan para llevar acabo con excelencia mi profesion.